大学生频跳槽 有38%应届生半年内离职

辣椒节2017-04-13 17:22
  每年一到大学生毕业季,就意味着就业高峰期随之而来。虽然,如今就业的压力越来越大,找工作时面临的竞争也越来越激烈,但是,大学生求职者中频繁跳槽的现象仍旧存在。

  相关专家表示,90后大学毕业生个性张扬,追求另类新奇,因为各种原因频繁辞职,其实这样并不利于今后的职业生涯。



  38%的应届大学毕业生半年内离职

  根据一份针对于大学毕业生的网络调查数据显示,有38%的应届大学毕业生在工作半年内就选择离职。其中“211”院校毕业生离职率22%,非“211”本科院校达33%,高职高专院校45%。

  根据某大型招聘网站显示,大学毕业生毕业一年以内,有40%的人会选择跳槽,毕业两年内会增加到50%,毕业三年内到达60%,也就是说,有60%的毕业生三年内至少跳槽一次。

  大多数人一旦发现对工作有了厌烦情绪他就会辞职,然后再去找一份新的工作,他觉得趁着年轻就应该多去尝试尝试,多接触点行业,这样才能不后悔,才能知道自己到底适合干哪行,也为以后找到一个好工作打下基础。

  关于员工闪辞,用人单位这么说

  “有时候其实真的挺不理解的,刚干了一个月就辞职,也没有任何理由。”一家做环保产品的用人单位工作人员说,工作一个月,员工根本就无法对企业有一个很好的了解,甚至同事之间都还不认识,新员工就选择了辞职,他们也一直在寻找其中的原因。

  到底是什么原因导致不少大学毕业生成了“闪辞族”呢?

  据一家资源管理咨询公司的调查显示,有五种情形最可能成为引发大学毕业生跳槽的理由:发展空间小、待遇低、学不到东西、感觉领导管理不善和不能学以致用。

  其中有大学生自身的原因,也有企业的原因。首先是大学毕业生对单位无法认同,到了新单位,大学生最先感受到的是企业的文化,也会不自觉地将这种文化与之前自己熟知的校园文化进行比较,结果发现自己没有存在感,渐渐对单位文化失去认同。

  大学生在求职过程中,对单位的未来过于理想化,但是报到之后大失所望?;褂惺嵌怨ぷ蚀霾宦?,工作后,大学生的经济压力是非常大的,希望能找一个收入高的单位,但是现实和理想的差距却让他们大失所望。

  最后是许多大学生对自己的工作并不喜欢。有的专业不对口,对工作毫无兴趣,上班时常常闷闷不乐。
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